rheinlandjobs
rheinlandjobs-logo

"Erfolg besteht darin,
dass man genau die Fähigkeiten hat,
die im Moment gefragt sind."
 

Henry Ford


News

  • Ptext.de

    Deutschlands Marketingabteilungen stehen unter wachsendem Erfolgsdruck. Eine gängige Parole vor wenigen Jahren war „Marketing kann jeder“.

    Weiterlesen...
  • vogel.de

    Verpassen die Deutschen die Chancen von Facebook & Co.?

    Weiterlesen...
  • Trendletter

    Der Kunde zeigt echtes Interesse, der Nutzen ist ihm klar geworden – hat ein Verkaufsgespräch dieses Stadium erreicht, ist der Erfolg – der Kauf, der Vertragsabschluss etc. – dennoch nicht gewiss.

    Weiterlesen...
  • Internetworld.de

    Entscheidende Erfolgskriterien im Onlinehandel.

    Weiterlesen...
  • „Die Zeit“ meldet in der Notiz „Langsam voran“, dass der Internethandel im Neuwagengeschäft nur langsam vorankommt.

    Weiterlesen...
Alle News...

Kontakt

Sie erreichen mich unter
Tel: +49 (0) 2642 43771

oder per E-Mail:
info@strategie.de

Gratis-Newsletter

Erfolgreiches Recruiting mit Social Media – preiswerte Stellenbesetzungs-Maßnahme
Mittwoch, den 11. Januar 2012 um 10:31 Uhr

Online-Marketing

Erfolgreiches Recruiting mit Social Media – preiswerte Stellenbesetzungs-Maßnahme.

Hier sind 7 Tipps des Fachverlags Marketing- & Trendinformationen, um angesichts des Fachkräftemangels den Bewerberpool zu vergrößern und Stellen zu besetzen:

 

  • Jede Stellenausschreibung sollte auch auf Facebook (über 500 Millionen Mitglieder) veröffentlicht werden.

  • Legen Sie für diese Ausschreibungen unbedingt eine eigene Facebook-Seite an.

  • Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Bewerberseite, die Fragen der Bewerber beantworten, sollten unbedingt mit Profil und Foto vorgestellt werden.

  • Berichten Sie über Ihr Unternehmen, vermitteln Sie insbesondere Informationen über Betriebsklima, Karrierechancen, Teamgeist und Innovationskraft. Ihre eigenen Mitarbeiter sollten ihre eigenen Erfahrungen posten.

  • Gewinnen Sie Fans durch Werbeanzeigen, „Live-Chats“ und „Bewerber-Days“.

  • Machen Sie Ihre Facebook-Seite zusätzlich bekannt über Bewerbermessen, Hinweise auf Ihrer Webseite, durch Vorträge, Stellenanzeigen usw.

  • Fans sollten die Chance haben, auf Ihrer Facebook-Bewerberseite zu posten. Warten Sie mit der Reaktion auf Pinnwand-Einträge, damit sich auch andere einbringen können. Und zeigen Sie dabei auch Humor, so der Hinweis von Social-Media-Managern.

 
© Dr. Bernd Brogsitter Strategie.de