|
Mittwoch, den 11. Januar 2012 um 10:31 Uhr |
Erfolgreiches Recruiting mit Social Media – preiswerte Stellenbesetzungs-Maßnahme.
Hier sind 7 Tipps des Fachverlags Marketing- & Trendinformationen, um angesichts des Fachkräftemangels den Bewerberpool zu vergrößern und Stellen zu besetzen:
-
Jede Stellenausschreibung sollte auch auf Facebook (über 500 Millionen Mitglieder) veröffentlicht werden.
-
Legen Sie für diese Ausschreibungen unbedingt eine eigene Facebook-Seite an.
-
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Bewerberseite, die Fragen der Bewerber beantworten, sollten unbedingt mit Profil und Foto vorgestellt werden.
-
Berichten Sie über Ihr Unternehmen, vermitteln Sie insbesondere Informationen über Betriebsklima, Karrierechancen, Teamgeist und Innovationskraft. Ihre eigenen Mitarbeiter sollten ihre eigenen Erfahrungen posten.
-
Gewinnen Sie Fans durch Werbeanzeigen, „Live-Chats“ und „Bewerber-Days“.
-
Machen Sie Ihre Facebook-Seite zusätzlich bekannt über Bewerbermessen, Hinweise auf Ihrer Webseite, durch Vorträge, Stellenanzeigen usw.
-
Fans sollten die Chance haben, auf Ihrer Facebook-Bewerberseite zu posten. Warten Sie mit der Reaktion auf Pinnwand-Einträge, damit sich auch andere einbringen können. Und zeigen Sie dabei auch Humor, so der Hinweis von Social-Media-Managern.
|